（2013）深中法劳终字第2299号

天马公司与石凤之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、天马公司是否应当向石凤支付违法解除劳动合同赔偿金；二、天马公司是否应当向石凤支付2012年度带薪年休假工资差额。关于天马公司是否应当向石凤支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。天马公司上诉称石凤严重违反公司制度而给予解雇处分，其并未违法解除劳动合同，对此，本院认为，石凤2012年10月8日未按时上班并不符合天马公司员工手册第七十六条第十一款规定的应当惩戒解雇的情形，且天马公司未能提供证据证明石凤给公司造成恶劣影响和重大损害，故本院认定天马公司违法解除劳动合同，依法应当向石凤支付违法解除劳动合同赔偿金。原审对此处理无误，且赔偿金金额计算无误，本院予以确认。关于天马公司是否应当向石凤支付2012年度带薪年休假工资差额的问题。经核算，石凤2012年度带薪年休假工资差额为274元，故天马公司上诉请求不支付上述款项无事实和法律依据，本院不予支持。原审对此处理无误，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

天马公司与石凤之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、天马公司是否应当向石凤支付违法解除劳动合同赔偿金；二、天马公司是否应当向石凤支付2012年度带薪年休假工资差额。关于天马公司是否应当向石凤支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。天马公司上诉称石凤严重违反公司制度而给予解雇处分，其并未违法解除劳动合同，对此，本院认为，石凤2012年10月8日未按时上班并不符合天马公司员工手册第七十六条第十一款规定的应当惩戒解雇的情形，且天马公司未能提供证据证明石凤给公司造成恶劣影响和重大损害，故本院认定天马公司违法解除劳动合同，依法应当向石凤支付违法解除劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2299号上诉人（原审原告）天马精密注塑（深圳）有限公司，住所地××市××街道××社区××路××号，组织机构代码78136000-8。法定代表人井上淳，董事长。委托代理人尤武军，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）石凤，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址××省××××镇，身份证号码×××0022。委托代理……