劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3014号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对天天好饮食店上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据天天好饮食店在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是亚晓明诉求天天好饮食店支付未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金能否支持。对此，本院分析如下：关于二倍工资差额问题。亚晓明于2017年7月6日入职天天好饮食店，亚晓明填写了一份《简历表》，该简历表的背面是天天好饮食店填写，内容包括起薪点、职位、部门主管评语。诉讼中天天好饮食店主张该《简历表》是一份书面的劳动合同，对此，亚晓明不予确认。本院认为，从《简历表》的内容来看，只能反映亚晓明入职时间及底薪，对双方当事人的权利和义务没有明确约定，不具备正式书面劳动合同应有的条款，故本院对天天好饮食店提出《简历表》是一份书面劳动合同的主张不予支持。该《简历表》只能表明亚晓明与天天好饮食店存在劳动关系。由于双方没有签订书面的劳动合同，原审法院认定天天好饮食店须向亚晓明支付未签劳动合同的二倍工资差额处理正确，本院予以维持。关于经济补偿金问题。虽然天天好饮食店在亚晓明的《简历表》中的部门主管评语一

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对天天好饮食店上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据天天好饮食店在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是亚晓明诉求天天好饮食店支付未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金能否支持。对此，本院分析如下：关于二倍工资差额问题。亚晓明于2017年7月6日入职天天好饮食店，亚晓明填写了一份《简历表》，该简历表的背面是天天好饮食店填写，内容包括起薪点、职位、部门主管评语。诉讼中天天好饮食店主张该《简历表》是一份书面的劳动合同，对此，亚晓明不予确认。本院认为，从《简历表》的内容来看，只能反映亚晓明入职

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3014号上诉人（原审原告）：东莞市常平天天好饮食店，经营场所：东莞市常平镇供销社购物城**。经营者：金泽龙，男，朝鲜族，1965年11月3日出生，住沈阳市皇姑区，委托诉讼代理人：马植航，系广东常正律师事务所律师。委托诉讼代理人：方舒颜，系广东常正律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：亚晓明，男，蒙古族，1982年5月5日出生，住黑龙……