合同纠纷 （2015）长民终字第00381号

张祥育与通洲煤焦公司下属分公司煤化分公司达成的协议书，是双方的自主意思表示，该协议合法有效。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，通洲煤焦公司已经履行了协议第一项内容，还应当按照约定向张祥育支付30000元，故对张祥育的诉讼请求予以支持。因协议书中未对利息作出约定，故对张祥育提出30000元的利息不予支持。通洲煤焦公司辩称该协议为赠与合同，依据《合同法》第一百八十五条的规定：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠与人，受赠与人表示接受赠与的合同。”该协议中的30000元，为通洲煤焦公司向张祥育支付2010年度的奖金，奖金的实质是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬，并不是无偿性的，所以，该协议并非赠与合同，通洲煤焦公司无权提出撤销该合同。关于张祥育与通洲煤焦公司下属分公司山西安神煤业有限公司签订的劳动合同书约定张祥育月工资为6000元，根据《合同法》第四十条的规定：“格式条款具有本法第五十二条和五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”双方当事人在签订劳动合同时，通洲煤焦公司并未向张祥育强调其月工资为6000元，且连续六个月向

张祥育与通洲煤焦公司下属分公司煤化分公司达成的协议书，是双方的自主意思表示，该协议合法有效。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，通洲煤焦公司已经履行了协议第一项内容，还应当按照约定向张祥育支付30000元，故对张祥育的诉讼请求予以支持。因协议书中未对利息作出约定，故对张祥育提出30000元的利息不予支持。通洲煤焦公司辩称该协议为赠与合同，依据《合同法》第一百八十五条的规定：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠与人，受赠与人表示接受赠与的合同。”该协议中的30000元，为通洲煤焦公司向张祥育支付2010年度的奖金，奖金的实质是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬，并不是无偿性的，所以，该协

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民终字第00381号上诉人（原审被告、反诉原告）山西通洲煤焦集团股份有限公司。法定代表人任铁柱，任董事长。委托代理人李辅唐，男。被上诉人（原审原告、反诉被告）张祥育，男。上诉人山西通洲煤焦集团股份有限公司（以下简称“通洲煤焦公司”）与被上诉人张祥育合同纠纷一案，不服沁源县人民法院（2014）沁民初字第170号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……