（2014）滁行终字第00064号

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，陆如斌与安徽金诚营造建设集团有限公司之间存在劳动关系，有生效的法律文书为证，应当予以认定。陆如斌发生伤害当日于下班途中遭遇交通事故，承担交通事故的非主要责任，符合《工伤保险条例》规定的认定条件。因此，滁州市人力资源和社会保障局认定陆如斌受伤符合工伤的事实清楚。经审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告滁州市人力资源和社会保障局于2014年1月17日作出编号：滁认定0020140018号《工伤认定决定书》。案件受理费50元，由原告安徽金诚营造建设集团有限公司负担。安徽金诚营造建设集团有限公司上诉称：原判认定陆如斌是在下班途中所受损害属于工伤，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，程序不当。请求撤销原判，撤销工伤认定决定。滁州市人力资源和社会保障局辩称：我局作出的工伤认定是依据生效判决而来。原判认定事实清楚，证据充分。上诉人上诉理由不能成立，原判应当依法维持。请求维持原判。陆如斌

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，陆如斌与安徽金诚营造建设集团有限公司之间存在劳动关系，有生效的法律文书为证，应当予以认定。陆如斌发生伤害当日于下班途中遭遇交通事故，承担交通事故的非主要责任，符合《工伤保险条例》规定的认定条件。因此，滁州市人力资源和社会保障局认定陆如斌受伤符合工伤的事实清楚。经审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告滁州市人力资源和社会保障局于2014年1月17日作出编号：滁认定0020140018

安徽省滁州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）滁行终字第00064号上诉人（原审原告）：安徽金诚营造建设集团有限公司。法定代表人：朱健，该公司总经理。委托代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滁州市人力资源和社会保障局。法定代表人：谭中元，局长。委托代理人：丁德恒，安徽其力律师事务所律师。委托代理人：杨华斌，该局工作人员。原审第三人：陆如斌，男，1970年10月20日……