劳动合同纠纷 （2018）苏02民终2284号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系的成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，根据苏海亭自己的陈述及工资结算单,苏海亭只与张辉明发生联系，工钱由其与张辉明商定并由其发放。苏海亭认可在无锡太湖实验厅工地跟着张辉明干活，却未提交证据证明其曾与中硕公司、河北建设公司之间有过建立劳动关系的合意，也未提交证据证明中硕公司、河北建设公司约定并支付过苏海亭工作报酬。中硕公司否认张辉明并非其公司员工，提供了双方签订的挂靠协议，河北建设公司也提供了劳务分包协议予以证明。退言之，苏海亭认为与中硕公司、河北建设公司均存在劳动关系并要求支付相关费用，从本案查明的事实来看，明显是不可能的。因此，苏海亭的诉讼请求没有事实根据和法律依据，不能支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回苏海亭的诉讼请求。二审期间，双方均未提
摘要
苏海亭与江苏中硕建设有限公司、河北建设集团股份有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终2284号上诉人（一审原告）:苏海亭，男，1988年12月19日生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：陶新华，江苏湖滨律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江苏中硕建设有限公司，住所地江苏省溧阳市溧城镇南环西路283号。法定代表人：向自群，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩兴华，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。一审被告：河北建设集……