经济补偿金纠纷 （2015）渝五中法民终字第04963号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，被告于2013年10月27日进入原告公司工作，双方建立劳动关系，但原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由解除与原告之间的劳动关系，符合上述法律规定，原告依法应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。至于原告提出的其未为被告缴纳社会保险费系被告将建造师资格证挂靠在其他公司所致的意见。原被告之间的劳动关系自用工之日即建立，即使被告将其建造师资格证挂靠在其他公司名下的行为违反了相关规定，亦不影响原告履行用人单位应当履行的法律义务，故对原告的上述意见，不予采纳。关于经济补偿金的年限和计算标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；…。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，被告于2013年10月27日进入原告公司工作，双方建立劳动关系，但原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由解除与原告之间的劳动关系，符合上述法律规定，原告依法应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。至于原告提出的其未为被告缴纳社会保险费系被告将建造师资格证挂靠在其他公司所致的意见。原被告之

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第04963号上诉人（原审原告）重庆金汇工程造价咨询事务所有限责任公司，住所地重庆市渝中区人民路231号。法定代表人柯绍烈，总经理。委托代理人施峰杰、毕娜，北京德恒（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈敬卫，委托代理人吴文龙、沈伦，重庆智渝律师事务所律师。上诉人重庆金汇工程造价咨询事务所有限责任公司（以下简称金汇公司）因与被……