（2017）宁01民终537号

原告与被告签订劳动合同，确立劳动关系，明确了双方权利和义务。作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，作为劳动者也应接受用人单位管理、遵守单位规章制度。原告在产假到期后，于2016年7月21日申请休病假7天，在未获被告批准且未按要求补充完整疾病诊断证明内容的情况下，未到单位上班直至2016年7月27日，于2016年7月28日又申请事假3天，被告未批准也未接受请假手续，原告依然未到单位上班，被告依据单位制定的《员工奖罚管理规定实施细则》的规定，以原告从2016年7月28日起一直未到岗工作且未履行请假手续，连续矿工6天为由，解除劳动合同的行为并无不妥，原告主张自己在哺乳期，被告无权解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金35864.16元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条的规定，对其该项诉请不予支持；被告为原告缴纳基本养老保险至2016年7月，基本医疗保险、工伤保险、生育保险至2016年8月，且双方劳动合同于2016年8月4日已经解除，对原告的该项诉请不予支持；原告要求被告补发生育期间的工资差额16710.30元，因原告

原告与被告签订劳动合同，确立劳动关系，明确了双方权利和义务。作为用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，作为劳动者也应接受用人单位管理、遵守单位规章制度。原告在产假到期后，于2016年7月21日申请休病假7天，在未获被告批准且未按要求补充完整疾病诊断证明内容的情况下，未到单位上班直至2016年7月27日，于2016年7月28日又申请事假3天，被告未批准也未接受请假手续，原告依然未到单位上班，被告依据单位制定的《员工奖罚管理规定实施细则》的规定，以原告从2016年7月28日起一直未到岗工作且未履行请假手续，连续矿工6天为由，解除劳动合同的行为并无不妥，原告主

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终537号上诉人（原审原告）：马某某，女，1981年9月18日出生，回族，住宁夏银川市。委托诉讼代理人:阮桂芳，银川市西夏区贺兰山西路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：银川佳通长城轮胎有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市北京西路79号。法定代表人:孙某某，该公司董事长。委托诉讼代理人:王某某，男，1991年8月23日出……