（2014）韶中法立民终字第11号

本案为劳动争议案件。在涉案仲裁裁决未载明该裁决为终局或非终局裁决的情形下，审查原审法院对本案是否具有管辖权，应先审查该仲裁裁决是否属于终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定，本案中，厦海劳仲案［2013］297号裁决书裁决主文第一项内容是“申请人与被申请人二自2009年12月1日至2013年9月15日存在劳动关系，双方于2013年9月16日解除劳动关系”，该裁决项不属终局裁决事项。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”之规定，应认定厦海劳仲案［2013］297号仲裁裁决为非终局裁决。对于非终局裁决，用人单位和劳动者可选

本案为劳动争议案件。在涉案仲裁裁决未载明该裁决为终局或非终局裁决的情形下，审查原审法院对本案是否具有管辖权，应先审查该仲裁裁决是否属于终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定，本案中，厦海劳仲案［2013］297号裁决书裁决主文第一项内容是“申请人与被申请人二自2009年12月1日至2013年9月15日存在劳动

广东省韶关市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）韶中法立民终字第11号上诉人（原审原告）：韶关市锐旗人力资源服务有限公司。法定代表人：杨细红，董事长。被上诉人（原审被告）：赵晓峰，女，1989年3月11日出生，汉族。上诉人韶关市锐旗人力资源服务有限公司（以下称锐旗公司）不服广东省韶关市武江区人民法院（2013）韶武法民一初字第1266号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行……