劳动合同纠纷 （2017）沪02民终3902号

关于2013年4月至2016年7月、2016年8月的工资差额。李业明认为其与张某是同一工种，均为调整工，实际工作内容也相同，故本特勒公司应按张某的工资标准发放李业明工资，补足李业明基本工资差额。一审法院认为，用人单位享有用工管理自主权，包含按照公司的政策、员工所处职位、个人经验、资历、工作表现、工作能力、教育背景等确定员工合理薪资标准的权力。本案中，李业明、本特勒公司间签订有劳动合同，明确约定了李业明的工资标准，双方亦长期按此标准履行，故此约定合理有效，予以确认。本特勒公司已按此标准按月发放了李业明工资，而李业明要求本特勒公司以案外人的工资标准支付上述期间工资差额，缺乏事实及法律依据，对李业明上述诉请均不予支持。关于李业明主张的2011年12月至2016年7月、2016年8月的加班工资差额。本特勒公司《员工手册》规定计发加班工资时“基本日工资(元)=合同工资*70%／21.75”，其中按合同工资的70%为加班工资计算基数的规定依据不足，对此不予采信。一审法院确认，本特勒公司应按李业明合同工资的100%作为加班工资的计算基数。2014年1月1日至2014年12月31日、2015年8月1日

关于2013年4月至2016年7月、2016年8月的工资差额。李业明认为其与张某是同一工种，均为调整工，实际工作内容也相同，故本特勒公司应按张某的工资标准发放李业明工资，补足李业明基本工资差额。一审法院认为，用人单位享有用工管理自主权，包含按照公司的政策、员工所处职位、个人经验、资历、工作表现、工作能力、教育背景等确定员工合理薪资标准的权力。本案中，李业明、本特勒公司间签订有劳动合同，明确约定了李业明的工资标准，双方亦长期按此标准履行，故此约定合理有效，予以确认。本特勒公司已按此标准按月发放了李业明工资，而李业明要求本特勒公司以案外人的工资标准支付上述期间工资差额，缺乏事实及法律依据，对李业明

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终3902号上诉人(原审原告)：李业明，男，1988年8月12日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：迟庆明，上海市北方律师事务所律师。上诉人(原审被告)：本特勒汽车系统(上海)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：施宏，董事长。委托诉讼代理人：朱瑞东。委托诉讼代理人：商婷婷。上诉人李业明、上诉人本特勒汽车系统(上海)有限公司(……