劳动争议 （2014）渝五中法民终字第02248号

上诉人与被上诉人签订的劳动合同书明确约定了期限，即2009年7月16日至2011年7月15日止。虽然被上诉人于2011年7月12日对上诉人作出的解除劳动合同通知被依法撤销，但是，该行为被撤销后导致的结果是双方仅恢复原劳动合同，而原劳动合同在2011年7月15日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，之后，丁祖斌未再在被上诉人处工作。因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系因双方约定的劳动合同期满而依法终止。在终止后，被上诉人向上诉人发出了续签劳动合同的通知，但双方最终未实际续签，上诉人亦未提供证据证明其与被上诉人之间在终止劳动关系后仍存在未签订书面劳动合同的事实劳动关系，故现上诉人要求被上诉人承担劳动法意义上的用工责任，缺乏依据，一审予以驳回正确。上诉人辩称生效判决已确认恢复劳动关系的理由与查明的事实不符，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人丁祖斌

上诉人与被上诉人签订的劳动合同书明确约定了期限，即2009年7月16日至2011年7月15日止。虽然被上诉人于2011年7月12日对上诉人作出的解除劳动合同通知被依法撤销，但是，该行为被撤销后导致的结果是双方仅恢复原劳动合同，而原劳动合同在2011年7月15日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，之后，丁祖斌未再在被上诉人处工作。因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系因双方约定的劳动合同期满而依法终止。在终止后，被上诉人向上诉人发出了续签劳动合同的通知，但双方最终未实际续签，上诉人亦未提供证据证明其与被上诉人之间在终止劳动关系后仍存在未签

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02248号上诉人（原审原告）丁祖斌。被上诉人（原审被告）重庆中海弹簧有限公司，住所地重庆市巴南区花溪街道王家坝三村9号，组织机构代码75623324-2。法定代表人张俊，董事长。委托代理人杨春燕。委托代理人徐庆琳。上诉人丁祖斌因与被上诉人重庆中海弹簧有限公司（以下简称“中海公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（20……