确认劳动关系纠纷 （2015）盐民终字第01557号

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。劳动者与用人单位之间应当具有劳动法上的权利和义务关系。本案中，原告于2000年12月办理自谋职业，按照《中国工商银行江苏省分行员工自谋职业实施细则》的规定，领取了工龄补偿金、协议期间剩余月份基本生活费及一次性安置费合计78096元，后原告一直在泰州在一家网吧工作。自2001年起，原告不再为被告提供劳动，被告针对本行职工制定的各项劳动纪律、福利待遇等不再适用于原告，被告不再对原告进行培训、考核、奖励等，原告不再受被告的管理、指挥或者监督，其提供的劳动并非被告单位业务的组成部分，亦不向被告单位领取劳动报酬，故原、被告之间在2001年后已不具有事实上的劳动权利义务关系。关于原告认为收取的78096元的补偿金已用于贴补原东台市无线电厂收产费用的问题，原告申请两位证人出庭作证，但证人证言仅证明原无线电厂收产时花费费用的事实，并未证明是78096元用于收产时花费的费用，且原告未能提供其他证据予以佐证，故原告主张补偿金已用于收产花费的费用，

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获得劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。劳动者与用人单位之间应当具有劳动法上的权利和义务关系。本案中，原告于2000年12月办理自谋职业，按照《中国工商银行江苏省分行员工自谋职业实施细则》的规定，领取了工龄补偿金、协议期间剩余月份基本生活费及一次性安置费合计78096元，后原告一直在泰州在一家网吧工作。自2001年起，原告不再为被告提供劳动，被告针对本行职工制定的各项劳动纪律、福利待遇等不再适用于原告，被告不再对原告进行培训、考核、奖励等，原告不再受被告的管理、指挥或者监督

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第01557号上诉人（原审原告）林宏卫（曾用名林红卫），居民。委托代理人杜明旺，江苏月朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国工商银行股份有限公司东台支行，住所地东台市望海西路4号。负责人钱新华，该行行长。委托代理人仇育萍，江苏瑞信律师事务所律师。上诉人林宏卫因与被上诉人中国工商银行股份有限公司东台支行（以下至判决主文前简称工商银行东……