（2010）深中法民六终字第3563号

上诉人××模具厂、××公司与被上诉人潘某某签订了书面劳动合同，该合同合法有效，双方应依约履行。合法的劳动合同关系受劳动法律法规的调整。××模具厂、××公司上诉称由于潘某某自动离职，故其无须支付解除劳动合同赔偿金，但未能提供相关的证据证明其主张。且潘某某不认可自动离职，并称××模具厂嫌弃其年纪太大，口头通知与其解除劳动关系的。根据劳动法律法规的相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，××模具厂在一审提交了薪金计算单，该薪金计算单无法证明潘某某系自动离职，亦无证据证明××模具厂在潘某某离职后支付过潘某某任何补偿，因此××模具厂应承担举证不能的责任。××模具厂属于单方解除其与潘某某的劳动合同关系，已构成违法解除，应向潘某某支付违法解除劳动合同赔偿金。由于××模具厂不具备法人资格，作为投资商××公司应共同承担民事责任。因此，上诉人××模具厂、××公司的上诉理由不成立，本院不支持。故原审认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一

上诉人××模具厂、××公司与被上诉人潘某某签订了书面劳动合同，该合同合法有效，双方应依约履行。合法的劳动合同关系受劳动法律法规的调整。××模具厂、××公司上诉称由于潘某某自动离职，故其无须支付解除劳动合同赔偿金，但未能提供相关的证据证明其主张。且潘某某不认可自动离职，并称××模具厂嫌弃其年纪太大，口头通知与其解除劳动关系的。根据劳动法律法规的相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，××模具厂在一审提交了薪金计算单，该薪金计算单无法证明潘某某系自动离职，亦无证据证明××模具厂在潘某某离职后支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3563号上诉人（原审原告）：宝安沙井沙头××模具塑胶制品厂。法定代表人：刘某某，厂长。委托代理人：毛某某，广东××律师事务所律师。委托代理人：陈某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审原告）：香港××实业有限公司。法定代表人：宁某某，董事长。委托代理人：毛某某，广东××律师事务所律师。委托代理人：陈某某，广东××律师事务所律……