工伤保险待遇纠纷 （2014）深中法劳终字第4729、4730号

华丽公司与吴汝动之间是否存在劳动关系的问题。华丽公司上诉主张其与吴汝动不存在劳动关系。经审查，本案中，根据仲裁以及一、二审查明的事实，吴汝动受伤后经深圳市人力资源和社会保障局作出的深人社字（福）（2012）第433507001号《深圳市工伤认定书》认定吴汝动属工伤。华丽公司不服该《深圳市工伤认定书》，先后申请行政复议及提起行政诉讼，本院于2013年10月28日作出的（2013）深中法行终字第471号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。故一审判决依据该生效的《深圳市工伤认定书》，确认华丽公司与吴汝动存在劳动关系并无不当，本院予以维持。华丽公司上诉主张不存在劳动关系，证据不足，理由不成立，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资问题。华丽公司上诉主张不需向吴汝动支付2012年3月11日至2012年12月31日、2013年1月1日-26日未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，如第一点所分析，双方之间存在劳动关系，本案中，吴汝动于2012年2月11日入职华丽公司，双方未签订书面劳动合同。2012年5月9日受伤，医疗终结期为2013年11月27日。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单

华丽公司与吴汝动之间是否存在劳动关系的问题。华丽公司上诉主张其与吴汝动不存在劳动关系。经审查，本案中，根据仲裁以及一、二审查明的事实，吴汝动受伤后经深圳市人力资源和社会保障局作出的深人社字（福）（2012）第433507001号《深圳市工伤认定书》认定吴汝动属工伤。华丽公司不服该《深圳市工伤认定书》，先后申请行政复议及提起行政诉讼，本院于2013年10月28日作出的（2013）深中法行终字第471号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。故一审判决依据该生效的《深圳市工伤认定书》，确认华丽公司与吴汝动存在劳动关系并无不当，本院予以维持。华丽公司上诉主张不存在劳动关系，证据不足，理由不成立，本院不予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4729、4730号上诉人（原审原告）：深圳华丽装修家私企业公司。。（4729号、4730号）法定代表人：罗荣光，董事长。委托代理人：余淑婷，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托代理人：华毛中，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴汝动。（4729号、4730号）委托代理人：李文海，广东金轮律师事务所律师……