追索劳动报酬纠纷 （2018）黔05民终1853号
裁判要旨
劳务合同是一方当事人提供劳务，另一方当事人支付劳务报酬的合同。当事人应当按照约定全面履行自己的合同义务。本案被告系由自然人独资的有限责任公司，其法定代表人赵忠武代表公司与二原告之间签订的《雇佣协议》，实际系劳务合同的一种形式，系双方的真实意思表示，内容亦未违反法律规定，应当予以确认。原、被告约定由二原告向被告提供劳务（即从事公司的生产、经营、销售、管理工作），被告向二原告支付劳动报酬，原、被告之间已形成劳务合同关系。在雇佣期间，二原告已按约定履行完其提供劳务的义务，被告虽每月向二原告支付基本工资，但被告还应根据《雇佣协议》的约定向原告支付每年120000元的劳动报酬。被告在庭审过程中，已认可所欠原告400000元劳动报酬的事实，被告无证据证明其已向二原告支付劳动报酬，故对原告的诉讼请求，依法予以支持。被告辩称二原告擅自提高工资标准，多领取工资13000元，但经一审法院释明后，被告未提起反诉，亦未提交证据证明二原告擅自提高工资标准，故对被告要求原告返还13000元的抗辩主张，不予支持。被告辩称经其委托审计，赵老五公司在二原告受雇佣期间产生了4333835.08元盈利，该款二原告并未返还公
摘要
贵州赵老五食品开发有限公司、沈梅追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终1853号 上诉人（原审被告）：贵州赵老五食品开发有限公司。住所地：贵州省毕节市黔西县岔白工业园区。统一社会信用代码：91520522730962121P。 法定代表人：赵忠武，董事长。 被上诉人（原审原告）：沈梅，女，1988年10月12日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。 委托诉讼代理人（特别授权）：司腾鹏，贵州穹达……