（2013）浙甬民一终字第566号

就上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，双方当事人已经经过诉讼，且该判决已经生效。本案是工伤认定后的工伤保险待遇纠纷，确认劳动关系不属于本案审理范围。由于被上诉人在职期间未实际发生工资支付，现有证据也不能证明约定的工资数额，原审法院以统筹地（宁波市）上年度职工月平均工资作为计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资的基数，并无不当。上诉人主张应当按照浙江省职工平均工资为基数计算上述款项，缺乏法律依据，理由不能成立。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工对此有随时解除劳动合同的权利。被上诉人在仲裁期间主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可以视为其解除劳动合同的意思表示，而且事实上被上诉人在工伤发生后也未回上诉人单位上班。因此，上诉人以被上诉人未提出解除劳动关系为由，主张无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，缺乏事实和法律依据。住院伙食补助费和停工留薪期工资属于被上诉人应享受的工伤保险待遇范围，且一审认定数额正确。上诉人主张其无需支付住院伙食补助费和停工留薪期工资，缺乏事实和法律依据，本

就上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，双方当事人已经经过诉讼，且该判决已经生效。本案是工伤认定后的工伤保险待遇纠纷，确认劳动关系不属于本案审理范围。由于被上诉人在职期间未实际发生工资支付，现有证据也不能证明约定的工资数额，原审法院以统筹地（宁波市）上年度职工月平均工资作为计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资的基数，并无不当。上诉人主张应当按照浙江省职工平均工资为基数计算上述款项，缺乏法律依据，理由不能成立。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工对此有随时解除劳动合同的权利。被上诉人在仲裁期间主张一次性工伤医疗

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第566号上诉人（原审原告）：宁波海曙华伟中央空调工程有限公司。法定代表人：李敬伟。被上诉人（原审被告）：杨广周。上诉人宁波海曙华伟中央空调工程有限公司（以下简称华伟公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市海曙区人民法院于2013年6月13日作出的（2013）甬海民初字第412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月8日立案受……