（2010）深中法民六终字第1264号

吉×公司与戴某某已签订劳动合同，建立了劳动关系，应受法律保护。关于加班工资问题，根据双方确认的戴某某工资表，吉×公司的工资制度具有月薪制的特点，在2007年3月至2007年8月期间，戴某某每月可得2000元的包月工资，根据2000÷［21.75×8＋（26.3-21.75）×8×2］可知，其时薪为8.10元，并不低于该地区最低工资标准，应此该期间基诺公司并不存在拖欠加班工资的情形；在2007年9月至2008年3月期间，戴某某的包月工资为2150元，其时薪为8.84元，休息日共加班57小时，因此其应得加班工资为1007.76元（8.84×57×2），但该期间吉×公司仅支付戴某某加班工资821（202＋173＋158＋188）元，因此吉×公司仍应支付加班工资186.76元，根据法律规定仍应支付25%的经济补偿金46.5元。吉×公司上诉主张部分成立，本院对成立部分予以支持，原审对戴某某的加班工资计算有误，本院予以纠正。关于解除劳动合同的赔偿金问题，吉×公司以戴某某严重违反吉×公司的规章制度，并多次造成吉×公司产品原材料报废经济损失为由对戴某某做出开除决定，但却未能提供充分有效的证据予以证明，

吉×公司与戴某某已签订劳动合同，建立了劳动关系，应受法律保护。关于加班工资问题，根据双方确认的戴某某工资表，吉×公司的工资制度具有月薪制的特点，在2007年3月至2007年8月期间，戴某某每月可得2000元的包月工资，根据2000÷［21.75×8＋（26.3-21.75）×8×2］可知，其时薪为8.10元，并不低于该地区最低工资标准，应此该期间基诺公司并不存在拖欠加班工资的情形；在2007年9月至2008年3月期间，戴某某的包月工资为2150元，其时薪为8.84元，休息日共加班57小时，因此其应得加班工资为1007.76元（8.84×57×2），但该期间吉×公司仅支付戴某某加班工资821（2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1264号上诉人（原审被告）深圳市吉×电子有限公司。法定代表人G.L.M，该公司董事长。委托代理张某某，广东×××律师事务所。被上诉人（原审原告）戴某某，女。委托代理人肖某某，男。上诉人深圳市吉×电子有限公司（以下简称吉×公司）因与被上诉人戴某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字……