工伤保险待遇纠纷 （2017）渝03民终659号

代朝礼在丰平船舶公司工作时受伤，并经丰都县人力资源和社会保障局认定工伤，丰平船舶公司应当承担用工主体责任。丰平船舶公司辩称与代朝礼并无劳动关系，与本案查明的事实不符，对该项辩解理由不予支持。代朝礼主张丰平船舶公司支付其一次性伤残补助金差额26128元，代朝礼未提供充足证据证明用人单位存在少缴情形并由此导致工伤职工待遇损失，对该项主张不予支持。一次性伤残就业补助金：代朝礼与丰平船舶公司于2016年10月15日解除劳动关系，按照上一年度重庆市职工平均工资标准62091元/年计算48个月，因解除劳动关系时代朝礼距法定退休年龄7年以上不足8年按70%支付，一次性伤残就业补助金为173854.8元。2015年3月25日至2015年8月25日伤残津贴经丰都县劳动人事争议仲裁委员会裁决10800元，双方并未提起诉讼，该裁决书已经生效，对代朝礼主张该期间内的差额，不予支持。2015年8月26日至2016年10月15日，丰平船舶公司未为代朝礼安排工作，应该按月发放伤残津贴，其标准为本人工资的60%。双方在诉讼中均未举示证据证明代朝礼工资标准，代朝礼在仲裁过程中的陈述190元/天，折算代朝礼月工资标准为3

代朝礼在丰平船舶公司工作时受伤，并经丰都县人力资源和社会保障局认定工伤，丰平船舶公司应当承担用工主体责任。丰平船舶公司辩称与代朝礼并无劳动关系，与本案查明的事实不符，对该项辩解理由不予支持。代朝礼主张丰平船舶公司支付其一次性伤残补助金差额26128元，代朝礼未提供充足证据证明用人单位存在少缴情形并由此导致工伤职工待遇损失，对该项主张不予支持。一次性伤残就业补助金：代朝礼与丰平船舶公司于2016年10月15日解除劳动关系，按照上一年度重庆市职工平均工资标准62091元/年计算48个月，因解除劳动关系时代朝礼距法定退休年龄7年以上不足8年按70%支付，一次性伤残就业补助金为173854.8元。20

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终659号上诉人（原审原告）：代朝礼，男，1964年1月20日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：窦娟，重庆成龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：丰都县丰平船舶投资有限公司，住所地：重庆市丰都县三合街道丁庄村李家榜（6社），统一社会信用代码91500230681494498E。法定代表人：刘霆钧，该公司总经理。委托诉讼代理……