（2014）通中行终字第00222号

关于吴建裕所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的应当认定工伤或视同工伤的情形问题。吴建裕主张王凯与吴建裕晨间因工作琐事发生争执，后王凯因晨间争执砍伤吴建裕，故吴建裕系因履行工作职责遭受他人暴力伤害。经庭审查明，2013年7月14日晨，王凯指责吴建裕压铸的拉片质量存在问题，二人发生争执。王凯被吴建裕用拳头殴打头部后心中不服，于同日中午将在食堂同桌吃饭的吴建裕砍伤。《工保险条例》第十四条第（三）项规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两种情形，一是职工履行工作职责，使某些人的不合理或者违法的目的没有达到，这些人出于报复而对职工进行的暴力人身伤害；二是在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，如地震、火灾以及由于用人单位设施不安全而造成的伤害等。对于吴建裕系遭王凯暴力伤害而受伤的事实，各方当事人均无异议，判断吴建裕所受伤害是否属于工伤的关键在于其所受伤害是否系因履行工作职责导致。“因履行工作职责受到暴力伤害”，应同时满足以下三个构成要件：①受伤职工负有某种特定的工作职责；②受伤职工在履行其负有的特定

关于吴建裕所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的应当认定工伤或视同工伤的情形问题。吴建裕主张王凯与吴建裕晨间因工作琐事发生争执，后王凯因晨间争执砍伤吴建裕，故吴建裕系因履行工作职责遭受他人暴力伤害。经庭审查明，2013年7月14日晨，王凯指责吴建裕压铸的拉片质量存在问题，二人发生争执。王凯被吴建裕用拳头殴打头部后心中不服，于同日中午将在食堂同桌吃饭的吴建裕砍伤。《工保险条例》第十四条第（三）项规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”包括两种情形，一是职工履行工作职责，使某些人的不合理或者违法的目的没有达到，这些人出于报复而

江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）通中行终字第00222号上诉人（原审原告）吴建裕。委托代理人黄国权，南通中远大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通市通州区人力资源和社会保障局，住所地南通高新技术开发区金沙镇横河南路528号。法定代表人钱国宾，局长。委托代理人施雪平。委托代理人陆进。被上诉人（原审第三人）施海标。上诉人吴建裕因与被上诉人南通市通州区人力资源和社会保障局（通州……