追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终1031号

新苏海华酒店提供的考勤记录并非原始考勤记录，未有王友娟签字，王友娟对此亦不认可，故一审法院对此不予采信。对于王友娟举证的手工考勤表复印件、电子指纹考勤表照片均是复印件，新苏海华酒店亦不认可，且并不能完整的反映王友娟近两年的出勤情况，证明力较低，一审法院亦不予采信，但新苏海华酒店新苏海华酒店作为用人单位，应建立劳动考勤制度，书面的记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，且保存劳动考勤记录不得少于两年，现新苏海华酒店就王友娟考勤未完成相应的举证责任，则应承担举证不能的责任，故一审法院对王友娟以上所陈述的出勤情况均予以采纳，并酌情认定王友娟每周上班六天，每周周一休息，周二至周六为工作日、周日为休息日、节假日无休，且每日工作时间为10小时，工作日每日加班时间为2小时，休息日及节假日每日加班时间均为10小时，另结合王友娟关于2015年6月18日后未再回新苏海华酒店处上班的陈述，认定王友娟于2015年6月18日向新苏海华酒店提出离职，双方劳动关系于该日解除。对于王友娟离职前十二个月的平均工资，一审法院认为，王友娟对新苏海华酒店所举证的三张财务记账凭据上所记载的每一笔款项及王友娟本人的

新苏海华酒店提供的考勤记录并非原始考勤记录，未有王友娟签字，王友娟对此亦不认可，故一审法院对此不予采信。对于王友娟举证的手工考勤表复印件、电子指纹考勤表照片均是复印件，新苏海华酒店亦不认可，且并不能完整的反映王友娟近两年的出勤情况，证明力较低，一审法院亦不予采信，但新苏海华酒店新苏海华酒店作为用人单位，应建立劳动考勤制度，书面的记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，且保存劳动考勤记录不得少于两年，现新苏海华酒店就王友娟考勤未完成相应的举证责任，则应承担举证不能的责任，故一审法院对王友娟以上所陈述的出勤情况均予以采纳，并酌情认定王友娟每周上班六天，每周周一休息，周二至周六为工作日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1031号上诉人（原审被告）：苏州市相城区黄桥新苏海华大酒店,住所地江苏省苏州市相城区黄桥街道春湖西路***号。经营者：郭璟娴，女,1978年1月12日生，汉族，住江苏省苏州市。委托诉讼代理人：杨杰，江苏姑苏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王友娟,女,1988年5月9日生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：王荣林，男，1956……