确认劳动关系纠纷 （2017）川11民终843号

本案的争议焦点有二个。一是青州纸厂关于商仕贵于2017年1月16日向人民法院提起诉讼是否超过法定时效的抗辩是否成立。法律对收到不予受理通知书后的起诉期限并无明文规定，而在商仕贵收到的夹劳仲不字（2016）第27号通知书上也未载明商仕贵应当在十五日内向人民法院提起诉讼，因此商仕贵向人民法院提起诉讼的时间不应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定的限制，故青州纸厂的关于商仕贵提起诉讼时已超过法定时效的抗辩不成立。二是商仕贵与青州纸厂是否存在事实劳动关系。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位虽未订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法规定的劳动权利、义务而形成的劳动关系。劳动者与用人单位之间是否成立事实劳动关系，应结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定予以认定。

本案的争议焦点有二个。一是青州纸厂关于商仕贵于2017年1月16日向人民法院提起诉讼是否超过法定时效的抗辩是否成立。法律对收到不予受理通知书后的起诉期限并无明文规定，而在商仕贵收到的夹劳仲不字（2016）第27号通知书上也未载明商仕贵应当在十五日内向人民法院提起诉讼，因此商仕贵向人民法院提起诉讼的时间不应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定的限制，故青州纸厂的关于商仕贵提起诉讼时已超过法定时效的抗辩不成立。二是商仕贵与青州纸厂是否存在事实劳动关系。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位虽未订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法规定的劳动权利、义务而形成的劳动关系。劳动者与用

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终843号上诉人（原审原告）：商仕贵，男，1956年4月14日出生，住四川省青神县。被上诉人（原审被告）：夹江县青州纸厂，住所地：四川省夹江县青州乡东山村4、5社。负责人：吴小龙，总经理。委托诉讼代理人：刘春华，四川坤宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹莉，四川坤宏律师事务所律师。上诉人商仕贵因与被上诉人夹江县青州纸厂（以下简称青州纸厂……