（2017）闽05行终31号

根据《工伤保险条例》第五条第二款即“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定及泉政文[2014]176号《泉州市人民政府关于下放工伤认定职权的通知》，被告安溪县人力资源和社会保障局作为安溪县的社会保险行政部门，具有负责其辖区内的工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。本案第三人黄素端是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，对此各方均无异议。第三人黄素端的个人信息，庭审时原告亦予以确认。本案争议的焦点是：第三人黄素端与原告之间是否存在事实劳动关系，其受伤害是否属于工伤。从被告提供的调查王秀花、谢月霞和第三人的笔录，可以证明第三人黄素端系原告单位压铸茶铁罐的操作员，需要遵从用人单位的考勤管理，是原告单位的成员，虽然有淡、旺季，但这是工作性质决定的，故第三人与原告是事实劳动关系，非雇佣关系。原告主张认定黄素端与其不是劳动关系，而是雇佣关系所受伤害不属于工伤的理由不能成立，其请求原审法院不予支持。第三人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。被告作出《关于对黄素端的工伤认定决定》

根据《工伤保险条例》第五条第二款即“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定及泉政文[2014]176号《泉州市人民政府关于下放工伤认定职权的通知》，被告安溪县人力资源和社会保障局作为安溪县的社会保险行政部门，具有负责其辖区内的工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。本案第三人黄素端是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，对此各方均无异议。第三人黄素端的个人信息，庭审时原告亦予以确认。本案争议的焦点是：第三人黄素端与原告之间是否存在事实劳动关系，其受伤害是否属于工伤。从被告提供的调查王秀花、谢月霞和第三人的笔录，可以证明第三人黄素端

福建省泉州市中级人民法院行 政 判 决 书(2017)闽05行终31号上诉人（原审原告）安溪县城厢炳辉茶叶包装用品加工点，住所地安溪县（四大茶叶科技有限公司厂房内），注册号350524600235535。登记经营者苏炳辉，男，1989年7月8日出生，汉族，住安溪县感德镇大格村石迈**号。被上诉人（原审被告）安溪县人力资源和社会保障局，住所地安溪县城厢镇益民街116号。法定代表人林志平，该局局长。委……