劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2892号

本案争议的焦点为南方机电公司解除与陈新开的劳动合同是否合法。用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。本案中，南方机电公司提交09版《员工手册》、职工代表大会有关于通过09版《员工手册》的决议、公司会议签到单、《员工手册》领取登记表用以证明南方机电公司规章制度的制定已经通过民主程序，并已向陈新开公示，对其具有约束力。陈新开虽对此不予认可，但并未提供充分的反驳证据予以推翻，对其意见不予采信。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从前述查明的事实来看,自2019年8月起至2019年11月29日劳动合同解除之日，陈新开拒绝服从工作安排，其行为确系存在不当之处，不仅严重违反了公司规章制度，也有违基本劳动纪律。南方机电公司三次书面告知陈新开限期改正不当行为，已尽到单位相应的管理职责，且其解除与陈新开的劳动合同时已通知同级工会，符合法律法规规定。综上，南方机

本案争议的焦点为南方机电公司解除与陈新开的劳动合同是否合法。用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。本案中，南方机电公司提交09版《员工手册》、职工代表大会有关于通过09版《员工手册》的决议、公司会议签到单、《员工手册》领取登记表用以证明南方机电公司规章制度的制定已经通过民主程序，并已向陈新开公示，对其具有约束力。陈新开虽对此不予认可，但并未提供充分的反驳证据予以推翻，对其意见不予采信。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2892号上诉人（一审原告）：陈新开，男，1963年2月9日生，汉族，户籍地射阳县。委托诉讼代理人：马庆圣，北京市京师（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：江苏南方机电股份有限公司，住所地无锡市凤翔北路15号。法定代表人：盛炫明，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏心怡，江苏法舟律师事务所律师。上诉人陈新开因与被上诉人江苏南方机电……