财产损害赔偿纠纷 （2014）锡民终字第1236号

职工因工作遭受事故伤害，经认定为工伤，应享受相关的工伤保险待遇。刘洪伟因下班途中发生交通事故被认定为工伤，其依法享有工伤保险待遇。现裕隆公司到社保基金中心结算领取了刘洪伟的社保基金结算款，其负有向刘洪伟付款的义务，该义务并不因劳动仲裁裁决的无效而免除，裕隆公司应当及时将该款支付给刘洪伟。裕隆公司辩称应当扣除其公司已支付的停工留薪期工资及护理费，但职工工伤事故系因第三人侵权所致，如果职工已获赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生的费用。现生效判决确定第三人应当赔偿刘洪伟的各项损失中包括护理费1620元、误工费27200元。护理费已由裕隆公司支付，属于实际发生费用，裕隆公司主张在社保基金结算款中革除，应予支持；误工费与停工留薪期工资并非同一性质赔偿项目，刘洪伟可以兼得，裕隆公司要求革除停工留薪期工资无法律依据，不予支持。综上，裕隆公司应支付刘洪伟84911元-1620元=83291元。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，作出如下判决：一、裕隆

职工因工作遭受事故伤害，经认定为工伤，应享受相关的工伤保险待遇。刘洪伟因下班途中发生交通事故被认定为工伤，其依法享有工伤保险待遇。现裕隆公司到社保基金中心结算领取了刘洪伟的社保基金结算款，其负有向刘洪伟付款的义务，该义务并不因劳动仲裁裁决的无效而免除，裕隆公司应当及时将该款支付给刘洪伟。裕隆公司辩称应当扣除其公司已支付的停工留薪期工资及护理费，但职工工伤事故系因第三人侵权所致，如果职工已获赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生的费用。现生效判决确定第三人应当赔偿刘洪伟的各项损失中包括护理费1620元

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1236号上诉人（原审被告）江苏裕隆环保有限公司，住所地江苏省宜兴市高塍镇工业集中区华汇路6号。法定代表人史仲翰，该公司董事长。委托代理人史群毓。被上诉人（原审原告）刘洪伟，男，1981年3月12日生，汉族。委托代理人陈明。上诉人江苏裕隆环保有限公司（以下简称裕隆公司）因与被上诉人刘洪伟财产损害赔偿纠纷一案，不服宜兴市人民法院（201……