工伤保险待遇纠纷 （2021）鲁04民终543号

关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的通过腾达公司提交的证据材料，可知腾达公司于2019年12月才开始为王宏伟缴纳职工医疗保险，在此之前并未缴纳，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，因此腾达公司应向王宏伟支付经济补偿金。根据王宏伟的工作年限，自2018年5月28日至2020年3月，腾达公司应支付两个月的经济补偿，双方均认可王宏伟的月平均工资为3201.62元，王宏伟主张的数额为6400元，并不超出法律规定，一审法院予以支持。关于停工留薪期的问题，仲裁委员会参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S44.1条的规定，推定王宏伟的停工留薪期为12个月，并不违反法律规定，且停工留薪期的确定并不依赖于鉴定予以确定，因此一审法院对于仲裁委确认的停工留薪期予以认定。根据王宏伟的月平均工资扣除王宏伟受伤后腾达公司向其发放的工资数额，仲裁委裁决的王宏伟停工留薪期少发的工资数24,796.44元，数额正确，一审法院予以确认。仲裁裁决中的其他内容，腾达公司均无异议，一审法院予以确认。依照《

关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的通过腾达公司提交的证据材料，可知腾达公司于2019年12月才开始为王宏伟缴纳职工医疗保险，在此之前并未缴纳，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，因此腾达公司应向王宏伟支付经济补偿金。根据王宏伟的工作年限，自2018年5月28日至2020年3月，腾达公司应支付两个月的经济补偿，双方均认可王宏伟的月平均工资为3201.62元，王宏伟主张的数额为6400元，并不超出法律规定，一审法院予以支持。关于停工留薪期的问题，仲裁委员会参照《山东省工伤职工停

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁04民终543号上诉人（原审原告）：山东腾达不锈钢制品有限公司，住所地滕州市经济开发区益康大道东侧，统一社会信用代码913704007609568149。法定代表人：齐国兴，总经理。委托诉讼代理人：渠开贺，山东祺博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王宏伟，女，1981年8月29日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：徐广立，山东君雅律师事……