劳动合同纠纷 （2021）鲁03民终2761号

综合全案案情及当事人诉辩主张，本案争议焦点有四，分述如下：其一、吕爱芬要求确认其与舒适巾被自2003年2月至2013年1月期间存在劳动关系，非重复起诉。但对该项诉讼请求，吕爱芬未提供证据加以证明，证据不足，一审法院不予支持。其二、劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。与本案而言，吕爱芬主张舒适巾被未与其订立书面劳动合同，应每月支付二倍的工资。对此，劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。另劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据已生效的

综合全案案情及当事人诉辩主张，本案争议焦点有四，分述如下：其一、吕爱芬要求确认其与舒适巾被自2003年2月至2013年1月期间存在劳动关系，非重复起诉。但对该项诉讼请求，吕爱芬未提供证据加以证明，证据不足，一审法院不予支持。其二、劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。与本案而言，吕爱芬主张舒适巾被未与其订立书面劳动合同，应每月支付二倍的工资。对此，劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁03民终2761号上诉人（原审原告）：吕爱芬，女，1970年7月7日出生，汉族，淄博怡然良品有限公司职工，现住山东省淄博市周村区。委托诉讼代理人：马晓炜（系原告吕爱芬之子），现住山东省淄博市周村区。上诉人（原审被告）：淄博舒适巾被有限公司，住所地：山东省淄博市周村区太和路127号。法定代表人：李军，公司经理。上诉人（原审被告）：李军，男，19……