（2015）大民五终字第1096号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点是，被告是否违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告因企业经营状况恶化，自2015年2月17日始，企业处于全面停产状态。原、被告在此之前就劳动合同变更事宜进行协商但未能达成一致，被告已履行提起三十日以书面形式通知原告解除劳动合同的程序，并支付了相应的经济补偿金，不存在违法解除劳动合同的行为，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告栾丽平的诉讼请求。案件受理费5元，由原告栾丽平负担。栾丽平的上诉请求为：请求撤销原审判决，依法改判支持其原审的诉讼请求。具体理由为：1、被上诉人提供的证据根本

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点是，被告是否违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告因企业经营状况恶化，自2015年2月17日始，企业处于全面停产状态。原、被告在此之前就劳动合同变更事宜进行协商但未能达成一致，被告已履行提起三十日以书面形式通知原告解除劳动合同的程序，并支付了相应的经济

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1096号上诉人（原审原告）：栾丽平，无职业。委托代理人：刘娟，辽宁政德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凯乐蜡业（大连）有限公司，住所地：大连保税区万裕街45号。法定代表人：迪克•朗哈马，该公司总经理。委托代理人：曲彤宇，辽宁谦尚律师事务所律师。原审原告栾丽平与原审被告凯乐蜡业（大连）有限公司劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发……