（2016）川14民终251号

本案争议焦点为：饶兴荣提起的本案劳动争议是否已超过诉讼时效；饶兴荣与泰丰食品公司之间的劳动关系是否为非法解除。一、关于饶兴荣提起的本案劳动争议的诉讼时效的问题《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议起诉应当以仲裁为前置程序。饶兴荣的诉求应当经过仲裁裁决，对裁决不服方可提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用

本案争议焦点为：饶兴荣提起的本案劳动争议是否已超过诉讼时效；饶兴荣与泰丰食品公司之间的劳动关系是否为非法解除。一、关于饶兴荣提起的本案劳动争议的诉讼时效的问题《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议起诉应当以仲裁为前置程序。饶兴荣的诉求应当经过仲裁裁决，对裁决不服方可提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川14民终251号上诉人（原审原告）饶兴荣，男，汉族，1948年11月13日出生。委托代理人李素云，女，汉族，1954年7月9日出生，系饶兴荣之妻。被上诉人（原审被告）洪雅县泰丰食品有限责任公司。法定代表人夏正洪，董事长。委托代理人韩祯祥，四川恒初律师事务所律师。被上诉人（原审被告）洪雅县商务局。法定代表人白小华，局长。上诉人饶兴荣因与被上诉人……