劳动争议 （2019）苏0402民初747号
裁判要旨
关于乐天玛特常州店是否应支付李咏梅2018年8月、9月份工资？ 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 按照《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。 本案中，李咏梅主张其一直在乐天玛特常州店处工作，李咏梅提交的工资发放记录也显示乐天玛特常州店一直正常支付李咏梅工资至2018年8月，李咏梅提交的解除劳动合同通知书显示双方劳动合同于2018年9月28日解除。 乐天玛特常州店表示李咏梅仅工作至2018年8月19日，但乐天玛特常州店并未提交李咏梅的考勤表证明李咏梅的工作情况，无法证明李咏梅8月19日后没有再上班，应当承担不利后果，对于李咏梅主张其持续工作至2018年9月28日的观点，本院予以支持。 参照李咏梅2018年8月前工资收入情况，李咏梅要求乐天玛特常州市支付2018年8月、9月工资10534.89元（已扣除2018年8月2708.02元）的诉讼请求，不超过相关标准，本院予以支持。 关于乐天玛特常州店解除与
摘要
江苏乐天玛特商业有限公司常州店、利群时代商贸有限公司与李咏梅劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0402民初747号原告（被告）：江苏乐天玛特商业有限公司常州店，住所地常州市竹林南路口。 负责人：陈静阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘宝、许丹凤，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。 原告（被告）：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。 法定代表人：郭伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：许丹凤、陈玲，上海市锦……