（2016）鲁02行终303号

被告莱西市人力资源和社会保障局作为本市劳动和社会保障行政部门，主管本市行政区域内的企业职工工伤保险工作，在接到工伤申请后，依法作出是否工伤的认定是被告的法定职责。本案争议的焦点在于第三人全克亮与原告之间是否具有劳动关系并在工作中受到事故伤害。从被告提交的证据看，原告在收到被告送达的限期举证通知后，在举证期限内并未否认第三人系其公司职工。结合原告在第三人提出的工伤认定申请表单位意见栏中的表述以及证人证言，可以认定第三人与原告之间存在劳动关系，并在工作过程中受到了事故伤害。庭审过程中，原告又称第三人与其公司系承揽合同关系，但未能提供证据证明。对其辩解意见，不予采纳。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被告依据上述规定，在法定期限内作出青莱人社伤认决字（2015）第LX000118号认定工伤决定，并依法进行了送达，认定事实清楚、行政程序合法、适用法律正确。原告要求撤销被告作出的青莱人社伤认决字（2015）第LX000118号《认定工伤决定书》的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条

被告莱西市人力资源和社会保障局作为本市劳动和社会保障行政部门，主管本市行政区域内的企业职工工伤保险工作，在接到工伤申请后，依法作出是否工伤的认定是被告的法定职责。本案争议的焦点在于第三人全克亮与原告之间是否具有劳动关系并在工作中受到事故伤害。从被告提交的证据看，原告在收到被告送达的限期举证通知后，在举证期限内并未否认第三人系其公司职工。结合原告在第三人提出的工伤认定申请表单位意见栏中的表述以及证人证言，可以认定第三人与原告之间存在劳动关系，并在工作过程中受到了事故伤害。庭审过程中，原告又称第三人与其公司系承揽合同关系，但未能提供证据证明。对其辩解意见，不予采纳。《工伤保险条例》第十四条第（一）

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁02行终303号上诉人（原审原告）青岛昌慧果仁有限公司。法定代表人李再昌，总经理。委托代理人崔春杰，山东齐德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莱西市人力资源和社会保障局。法定代表人唐惟庆，局长。委托代理人童之浩，该局工作人员。委托代理人李剑华，山东瀚生律师事务所律师。原审第三人全克亮。上诉人青岛昌慧果仁有限公司因诉被上诉人莱西市人力资源和社……