劳动合同纠纷 （2017）粤03民终7448号

本案争议焦点为保安公司与邹成之间劳动合同解除的原因。本院认为，保安公司上诉主张邹成请假到期后一直拒绝上班，又主张邹成未经审批旷工三天，属于自动离职，但对此未提交任何证据予以证明。邹成虽主张其请假期限届满后，被保安公司违法辞退，但其提交的请假审批条、受理事项一事一办详表等证据均不能证明其主张。鉴于双方均未就其主张提供充分有效的证据予以证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由保安公司提出，双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，保安公司应向邹成支付经济补偿。原审对此认定无误，且经济补偿金额计算无误，本院予以维持。保安公司另上诉无须对金淼公司支付邹成加班费15700.02元承担连带清偿责任。本院认为，保安公司作为用人单位，应当对用工单位金淼公司的上述给付义务承担连带清偿责任，故对保安公司该项请求，本院不予支持。原审对此处理无误，本院予以维持。综上，保安公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

本案争议焦点为保安公司与邹成之间劳动合同解除的原因。本院认为，保安公司上诉主张邹成请假到期后一直拒绝上班，又主张邹成未经审批旷工三天，属于自动离职，但对此未提交任何证据予以证明。邹成虽主张其请假期限届满后，被保安公司违法辞退，但其提交的请假审批条、受理事项一事一办详表等证据均不能证明其主张。鉴于双方均未就其主张提供充分有效的证据予以证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由保安公司提出，双方协商一致解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，保安公司应向邹成支付经济补偿。原审对此认定无误，且经济补偿金额计算无误

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终7448号上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区保安服务公司法定代表人：赵明，总经理。委托诉讼代理人：陈洪春，广东财富东方（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘吉妮，系公司员工。被上诉人（原审原告）：深圳市金淼通讯科技有限公司法定代表人：施荣宏。被上诉人（原审被告）：邹成委托诉讼代理人：潘朝华，广西安弘律师事务所律师。上诉人深圳市龙岗区……