劳动争议 （2016）鲁13民终2184号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资的情形是用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，其前提是用人单位实际用工。根据一审期间被上诉人提交的考勤登记表、养老保险手册、《关于王惠等同志职务任免的通知》等证据可以认定，被上诉人在免除上诉人的经理职务后，虽然一直为上诉人缴纳社会保险，但上诉人并未办理离任交接手续，也未到上诉人办公室上班，且上诉人也认可其自2010年5月14日之后未到被上诉人处提供劳动的事实。因此，上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。被上诉人为上诉人办理内退是否合法与双倍工资并无关联性，且已经本院（2012）临民三终字第135号民事判决审理。本院在此不予处理。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人王惠负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐天威审　判　员　　杨海荣代理审判员　　蒋文静二〇一六年六月十四日书　记　员　　周　萍

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资的情形是用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，其前提是用人单位实际用工。根据一审期间被上诉人提交的考勤登记表、养老保险手册、《关于王惠等同志职务任免的通知》等证据可以认定，被上诉人在免除上诉人的经理职务后，虽然一直为上诉人缴纳社会保险，但上诉人并未办理离任交接手续，也未到上诉人办公室上班，且上诉人也认可其自2010年5月14日之后未到被上诉人处提供劳动的事实。因此，上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。被上诉人为上诉人办理内退是否

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁13民终2184号上诉人（原审被告）：王惠，女，1972年12月23日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。委托代理人：高志星，山东启阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：临沂市水产供销公司。住所地：临沂市银雀山路***号。法定代表人：王金刚，经理。委托代理人：杜平生，山东上和律师事务所律师。上诉人王惠因劳动争议一案，不服兰山区人民法院（201……