劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10974号

本案的争议焦点系德马吉公司解除劳动合同的行为是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。庭审中，德马吉公司提供了利润表、审计报告，认为公司营业收入大幅下降，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且德马吉公司已经与陈晓涛进行了协商，未能就变更劳动合内容达成协议，故德马吉公司援引《劳动合同法》第四十条第三项，在支付代通金后解除了劳动合同。“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。德马吉公司所主张的营业收入大幅下降不符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”，也并不必然导致劳动合同无法履行。其变更劳动合同和解除劳动合同的行为，实质是以降低用工成本的方式来达到增收的目的，属于商业策略的自主调整，并非受客观情况所限而导致原劳动合同无法继续履行。故德马吉公司单方解除与陈晓涛的劳动合同违法，德马吉公司

本案的争议焦点系德马吉公司解除劳动合同的行为是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。庭审中，德马吉公司提供了利润表、审计报告，认为公司营业收入大幅下降，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且德马吉公司已经与陈晓涛进行了协商，未能就变更劳动合内容达成协议，故德马吉公司援引《劳动合同法》第四十条第三项，在支付代通金后解除了劳动合同。“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10974号上诉人（原审原告）：德克尔马豪吉特迈（上海）机床有限公司，住所地上海市松江区新桥镇陈春路178号。法定代表人：ChristianWilhelmTh？nes，董事长。委托诉讼代理人：丁峰，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈晓涛，女，1981年7月24日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人德克尔马豪吉特迈（上海……