（2014）深中法劳终字第4254号

本案双方当事人签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应按有关劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是创维公司是否应支付詹恒解除劳动合同经济补偿金以及创维公司是否应支付詹恒未休年休假工资的问题。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，上诉人创维公司上诉主张詹恒属于自动离职并口头辞职，创维公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。为证明上述主张，创维公司提供了四位证人出具的证言。因四位证人均属创维公司员工，与创维公司之间存在利害关系，因此，在创维公司没有其他证据证明詹恒属自动离职或辞职的情况下，本院对其主张不予采信。创维公司发出的《劳动关系解除通知书暨离职证明》中记载的劳动关系解除原因为“因个人原因主动申请辞职”，虽然该原因本院已认定不成立，但因詹恒在收到该通知书前，已经没有在公司正常上班，而詹恒主张是创维公司要求其回家休息，亦没有证据证明。故双方均无证据证明双方劳动合同解除的原因，原审据此认定双方劳动合同的解除可视为用人单位提出，双方协商一致解除并无不当，本院予以确认。因詹恒2013年9月未满勤，原审依据詹恒离职前满勤的12个月（2012年9月至2

本案双方当事人签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，合法有效，双方当事人均应按有关劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是创维公司是否应支付詹恒解除劳动合同经济补偿金以及创维公司是否应支付詹恒未休年休假工资的问题。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，上诉人创维公司上诉主张詹恒属于自动离职并口头辞职，创维公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。为证明上述主张，创维公司提供了四位证人出具的证言。因四位证人均属创维公司员工，与创维公司之间存在利害关系，因此，在创维公司没有其他证据证明詹恒属自动离职或辞职的情况下，本院对其主张不予采信。创维公司发出的《劳动关系解除通知书暨离职证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4254号上诉人（原审原告）深圳创维-RGB电子有限公司。法定代表人杨东文。委托代理人赖勇。被上诉人（原审被告）詹恒。委托代理人刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师。上诉人深圳创维-RGB电子有限公司（以下简称创维公司）因与被上诉人詹恒追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法沙民初字第27……