劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第02218号

李培银与华陵公司从2005年5月17开始建立劳动关系，双方于2008年1月1日签订了书面的劳动合同。李培银因病停止工作进行治疗，华陵公司方认可了部分医疗期，对李培银最后一次请假时间6月22日期满后未回公司认定为旷工，并解除了双方的劳动关系，故双方劳动关系于2012年7月16日终止。按《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，华陵公司应当在解除与李培银的劳动关系前通知单位。华陵公司提交的工会出具的函为在解除与李培银劳动关系后的函件，且在本案第二次庭审中方提交，李培银不予认可。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，无证据证明用人单位根据《劳动

李培银与华陵公司从2005年5月17开始建立劳动关系，双方于2008年1月1日签订了书面的劳动合同。李培银因病停止工作进行治疗，华陵公司方认可了部分医疗期，对李培银最后一次请假时间6月22日期满后未回公司认定为旷工，并解除了双方的劳动关系，故双方劳动关系于2012年7月16日终止。按《劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，华陵公司应当在解除与李培银的劳动关系前通知单位。华陵公司提交的工会出具的函为在解除与李培银劳动关系后

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第02218号上诉人（原审被告）：重庆华陵工业有限公司，住重庆市璧山县青杠街道。法定代表人：曾德华，总经理。委托代理人：祁洪，重庆华陵工业有限公司职工。委托代理人：赵耀，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李培银，住重庆市璧山县。委托代理人：鲍繁华，璧山县璧城法律服务所法律工作者。上诉人重庆华陵工业有限公司（以下简称华陵公……