确认劳动关系纠纷 （2017）鄂06民终191号

云锦织造公司诉称桂俊文与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系，并提供了打卷产量日报表、包装日统计表、员工上下班考勤表、公司的管理制度、考勤制度及请假条，证明桂俊文在云锦织造公司工作时间只有三个月，且工作时间不连贯，桂俊文也没参加考勤，也不遵守工作纪律。桂俊文对这些证据的真实性无异议，但提出自己从事的是装卸、翻布工作，上下班时间不固定，不受制度和纪律约束，还提供了银行工资流水、荣誉证书及证人曾某的证言，证明自己在工作期间云锦织造公司每月发放工资，且被评为2014年度优秀员工，是2014年3月与公司签订合同后上班的。虽然云锦织造公司与桂俊文之间没有签订劳动合同，但是他们都是符合法律、法规规定的主体资格，桂俊文提供的装卸、翻布劳动是云锦织造公司业务的组成部分，桂俊文受云锦织造公司的劳动管理，从事不固定工作时间的工作，云锦织造公司支付劳动报酬，且还被公司肯定工作成绩，评为优秀员工，从而可以认定桂俊文与云锦织造公司形成了事实劳动关系。云锦织造公司主张双方之间是劳务关系，由于劳务关系的双方是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被

云锦织造公司诉称桂俊文与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系，并提供了打卷产量日报表、包装日统计表、员工上下班考勤表、公司的管理制度、考勤制度及请假条，证明桂俊文在云锦织造公司工作时间只有三个月，且工作时间不连贯，桂俊文也没参加考勤，也不遵守工作纪律。桂俊文对这些证据的真实性无异议，但提出自己从事的是装卸、翻布工作，上下班时间不固定，不受制度和纪律约束，还提供了银行工资流水、荣誉证书及证人曾某的证言，证明自己在工作期间云锦织造公司每月发放工资，且被评为2014年度优秀员工，是2014年3月与公司签订合同后上班的。虽然云锦织造公司与桂俊文之间没有签订劳动合同，但是他们都是符合法律、法规规定的主体

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终191号上诉人（原审原告）：宜城市云锦织造有限公司。法定代表人：鲁萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：王建国，湖北亘恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨玲，湖北崇法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桂俊文，男，1959年2月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：桂大意（系桂俊文之子）。上诉人宜城市云锦织造有限公司（以下简称云锦织造公司）因……