提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鄂96民终400号

本案的争议焦点主要涉及以下三个方面：一、受害人黄某与王发祥之间的法律关系是雇佣还是承揽；二、赔偿责任如何划分；三、赔偿标准及赔偿数额如何确定。针对双方争议及各自抗辩理由，评判如下：一、关于受害人黄某与王发祥之间的法律关系是雇佣还是承揽的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定“前款所述‘从事雇佣活动’是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动’”。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”，因此，承揽关系是基于承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。综上，雇佣与承揽的区别主要在于：1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系，双

本案的争议焦点主要涉及以下三个方面：一、受害人黄某与王发祥之间的法律关系是雇佣还是承揽；二、赔偿责任如何划分；三、赔偿标准及赔偿数额如何确定。针对双方争议及各自抗辩理由，评判如下：一、关于受害人黄某与王发祥之间的法律关系是雇佣还是承揽的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定“前款所述‘从事雇佣活动’是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动’”。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂96民终400号上诉人（原审被告）：王发祥，男，1961年7月13日出生，汉族，农民，住仙桃市。委托诉讼代理人：陈峻，湖北华徽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龚腊平（受害人黄某之妻），女，1970年12月23日出生，汉族，农民，住仙桃市。委托诉讼代理人：刘瑜，湖北龙田律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡中想，男，1972年8月21日出生，汉……