工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第180号

祝德春与金坛建工公司对双方之间存在劳动关系和祝德春眼部受伤均不持异议。祝德春被金坛建工公司派往海外工作，金坛建工公司未按照法律规定为祝德春缴纳工伤保险。由于当时金坛建工公司未为祝德春申报工伤，导致祝德春在治愈后再申报工伤已超过一年的期限。根据工伤保险条例的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。金坛建工公司虽否认祝德春所受之伤为工伤，但未提供有效证据证明。金坛建工公司作为用人单位应按照我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿给祝德春。金坛建工公司辩称祝德春无权主张工伤待遇，与事实不符且缺乏法律依据，法院不予采纳。金坛建工公司应支付祝德春的工伤待遇有：1、因祝德春在工作期间受伤属工伤，金坛建工公司应当全额承担祝德春治疗工伤所用的医疗费。祝德春提供的门诊病历、医疗费收据系客观真实的，能够相互印证，证明祝德春因治疗工伤已用医疗费为37030.18元。祝德春主张在兴化诊所也支付了部分医疗费，但未提供有效证据予以印证，法院不予支持；2、祝德春住院治疗22天，住院伙食补助费为396元（18元／天×22天）；3、祝德春主张营养费超出了工伤保险待遇规定

祝德春与金坛建工公司对双方之间存在劳动关系和祝德春眼部受伤均不持异议。祝德春被金坛建工公司派往海外工作，金坛建工公司未按照法律规定为祝德春缴纳工伤保险。由于当时金坛建工公司未为祝德春申报工伤，导致祝德春在治愈后再申报工伤已超过一年的期限。根据工伤保险条例的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。金坛建工公司虽否认祝德春所受之伤为工伤，但未提供有效证据证明。金坛建工公司作为用人单位应按照我国工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿给祝德春。金坛建工公司辩称祝德春无权主张工伤待遇，与事实不符且缺乏法律依据，法院不予采纳。金坛建工公司应支付祝德春的工伤待

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第180号上诉人（原审被告）金坛建工集团有限公司。法定代表人李连富，该公司董事长。委托代理人董庆华，江苏扬州忠信义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）祝德春，男，汉族，1970年3月16日生。委托代理人周亚军，江苏江业律师事务所律师。上诉人金坛建工集团有限公司（以下简称金坛建工公司）与被上诉人祝德春工伤保险待遇纠纷一案，金坛市人民法院于……