（2015）沪二中民三（民）终字第169号

根据顾春妹与时代人才公司签订的劳动合同，时代人才公司将顾春妹派往夏普商贸公司工作，故顾春妹与时代人才公司形成劳动关系，与夏普商贸公司存在劳务关系。在劳务派遣所形成的劳动法律关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者形成劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。我国法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同均有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案可以确认2013年7月2日至2014年4月30日顾春妹连续休病假的事实，时代人才公司作为劳务派遣单位，多次要求顾春妹上岗，在顾春妹未到岗并连续病假的前提下于2014年3月31日以顾春妹在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作为理由提出与顾春妹解除劳动关系。该情形符合向劳动者支付除经济补偿金外不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费的范畴，故时代人才公司应向顾春妹支付6个月工资收入的医疗补助费。现时代人才公司主张顾春妹未进行劳动能力鉴定，未满足医疗补助费的支付条件的理由缺乏依据，不予支持。经济补偿金系用人单位提前解约对劳动者的经济补偿，法律

根据顾春妹与时代人才公司签订的劳动合同，时代人才公司将顾春妹派往夏普商贸公司工作，故顾春妹与时代人才公司形成劳动关系，与夏普商贸公司存在劳务关系。在劳务派遣所形成的劳动法律关系中，劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者形成劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。我国法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同均有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案可以确认2013年7月2日至2014年4月30日顾春妹连续休病假的事实，时代人才公司作为劳务派遣单位，多次要求顾春妹上岗，在顾春妹未到岗并连续病假的前提下于2014年3月3

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第169号上诉人（原审原告）上海时代人才有限公司。法定代表人赖富荣。委托代理人杨笑凡。委托代理人李勤芝。被上诉人（原审被告）顾春妹。委托代理人韩凤鸣。原审被告夏普商贸（中国）有限公司。法定代表人椋木康裕。委托代理人戴杰。委托代理人王大中。上诉人上海时代人才有限公司（以下简称“时代人才公司”）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市黄浦……