建设工程合同纠纷 （2021）鲁01民终3027号

部分皆已确认被上诉人拖欠工人工资的事实，那么根据被上诉人向上诉人出具的《建筑企业规范用工承诺书》第七条之承诺：“因拖欠劳务工人工资且处置不当导致劳务工人上访、堵门等过激行为造成不良社会影响的，我公司除对相关责任人作严肃处理外.......并按照劳务工人拖欠额的50-100%缴纳违约金”，上诉人认为被上诉人应严格按照合同依法保障劳务工人的合法权益，但经上诉人了解被上诉人存在拖欠劳务工人情形的严重违约违法行为，故依法在合同履行过程中预先扣除应缴纳的违约金，结合上诉人依据《建筑企业规范用工承诺书》后期支付劳务工人工资50580元可以看出，被上诉人拖欠劳务工人工资不仅50580元，且被上诉人自始至终并未解决劳务工人拖欠工人工资问题，故根据《建筑企业规范用工承诺书》约定，被上诉人至少应向上诉人缴纳25290元-50580元的违约金。3.上诉人虽以另一违约事由提起反诉，并不与本诉答辩的所依据事实理由相同，根据《工程施工合同》及附属合同约定，被上诉人应于本诉中承担相应的违约责任，涉案工程应付款应扣除25290元-50580元的违约金，一审判决不予认定被上诉人该违约责任属于程序错误，且一审判决不予处理

部分皆已确认被上诉人拖欠工人工资的事实，那么根据被上诉人向上诉人出具的《建筑企业规范用工承诺书》第七条之承诺：“因拖欠劳务工人工资且处置不当导致劳务工人上访、堵门等过激行为造成不良社会影响的，我公司除对相关责任人作严肃处理外.......并按照劳务工人拖欠额的50-100%缴纳违约金”，上诉人认为被上诉人应严格按照合同依法保障劳务工人的合法权益，但经上诉人了解被上诉人存在拖欠劳务工人情形的严重违约违法行为，故依法在合同履行过程中预先扣除应缴纳的违约金，结合上诉人依据《建筑企业规范用工承诺书》后期支付劳务工人工资50580元可以看出，被上诉人拖欠劳务工人工资不仅50580元，且被上诉人自始至终并

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终3027号上诉人（原审被告、反诉原告）：山东有朋景观设计工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：王连山，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘效宇，山东齐鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：临朐县福群门窗厂，住所地潍坊市临朐县。经营者：李富群，男，1976年8月19日出生，住临朐县。委托诉讼代理人：孟宪涛，临朐嘉诚法律服务……