（2016）冀10行终270号

喻明学与上诉人北京富思特装饰有限责任公司劳动争议纠纷已由香河县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁确定了双方在喻明学发生事故时存在劳动关系，现上诉人提出与喻明学不存在劳动关系的上诉理由不能成立。喻明学是在上诉人指定的地点工作时因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的情形，被上诉人廊坊市人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确。且经过了受理、举证、调查、送达等相关法定程序，程序合法。一审法院判决驳回上诉人北京富思特装饰有限责任公司的诉讼请求并无不当。故，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长　　苑三国审判员　　蒙　鲜审判员　　李　石二〇一六年十二月十三日书记员　　张　堃 来自：www.

喻明学与上诉人北京富思特装饰有限责任公司劳动争议纠纷已由香河县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁确定了双方在喻明学发生事故时存在劳动关系，现上诉人提出与喻明学不存在劳动关系的上诉理由不能成立。喻明学是在上诉人指定的地点工作时因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的情形，被上诉人廊坊市人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确。且经过了受理、举证、调查、送达等相关法定程序，程序合法。一审法院判决驳回上诉人北京富思特装饰有限责任公司的诉讼请求并无不当。故，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受

河北省廊坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）冀10行终270号上诉人（原审原告）北京富思特装饰有限责任公司。法定代表人刘爱彬，副总经理。被上诉人（原审被告）廊坊市人力资源和社会保障局。法定代表人张维真，局长。原审第三人喻明学，男，汉族，1974年1月3日出生。上诉人北京富思特装饰有限责任公司因诉廊坊市人力资源和社会保障局工伤确认一案，不服廊坊市广阳区人民法院（2016）冀1003行初11……