劳动争议 （2021）辽01民终4290号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人签订书面劳动合同，形成劳动关系，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时支付相关待遇。关于双方争议的带薪年休假工资5829.52元；国家实行带薪年休假制度，年休假具有福利性质。劳动部《企业职工年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。被告从2008年3月开始到原告处工作，被告在2019年度累计工作年限已满10年，年休假为10天，故原告应给付被告2019年度的未休年假工资，经核算为3805.4元（4138.40元÷21.75×10天×2倍）。第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按

劳动者的合法权益受法律保护。当事人签订书面劳动合同，形成劳动关系，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时支付相关待遇。关于双方争议的带薪年休假工资5829.52元；国家实行带薪年休假制度，年休假具有福利性质。劳动部《企业职工年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4290号上诉人（原审被告）：刘玉霞，女，1973年8月24日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳鸿业玻璃容器有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪街道洪汇路永旺街(于洪五金工业园)。法定代表人：陈伟月，女，该公司经理。委托诉讼代理人：李首铮、王铁楠，辽宁奉申律师事务所律师。……