（2015）穗中法行终字第306号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府的劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告区人力资源和社会保障局作为南沙区的劳动保障行政部门，其对本案的工伤认定具有法定职权。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”。该法条是我国目前认定工伤的法律依据。本案中，对第三人在原告厂内被正在待维修的叉车的铁臂砸伤这一事实，各方均无异议。被告认定第三人所受的伤属于工伤，其理由是第三人是在工作时间后在工作场所内，因从事与工作有关的收尾性工作而受到事故的伤害。但原告对此不予认可，认为第三人并非是在工作时间、工作场所因工作原因而受到事故伤害；也不是在工作时间后在工作场所内，因从事与工作有关的收尾性工作而受到事故伤害，故其受伤不能认定为工伤。对于被告作出的上述工伤认定是否符合《工伤保险条例》的规定的问题，经查，根据原、被告提供的证据证实，第三人每天下班的时间为19：00，而在事发当天，第三人在结束一天

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府的劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被告区人力资源和社会保障局作为南沙区的劳动保障行政部门，其对本案的工伤认定具有法定职权。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”。该法条是我国目前认定工伤的法律依据。本案中，对第三人在原告厂内被正在待维修的叉车的铁臂砸伤这一事实，各方均无异议。被告认定第三人所受的伤属于工伤，其理由是第三人是在工作时间后在工

广东省广州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）穗中法行终字第306号上诉人（原审原告）：广州市峰岩泉饮料有限公司，住所地：广州市南沙区。法定代表人：罗辉龙，职务：总经理。委托代理人：熊世松，广东文厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市南沙区人力资源与社会保障局，住所地：广州市南沙区。法定代表人：吴黎明，职务：局长。委托代理人：王保军，广东启源律师事务所律师。委托代理人：冯秋云，该局……