劳动争议 （2018）鲁01民终525号

一、李永孝主张的济阳造纸厂、含章公司、灏源公司的支付责任问题。一审法院认为，根据已查明的事实，李永孝于1999年入职济阳造纸厂以来，一直在单位提供劳动，双方劳动关系一直存续。虽在2010年6月至2016年5月期间由灏源公司代为缴纳社会保险费，但李永孝与济阳造纸厂之间的人身依附关系没有改变，因此，李永孝与济阳造纸厂之间存在劳动关系，与灏源公司之间并不存在劳动关系；因济阳造纸厂系含章公司的分支机构，李永孝主张的支付责任应由济阳造纸厂与含章公司共同承担。李永孝并非灏源公司的员工，其要求灏源公司承担支付责任，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。二、李永孝主张的因未签订书面劳动合同期间的11月的双倍工资44000元的问题。一审法院认为，本案在庭审过程中，李永孝认可其到济阳造纸厂工作的起始时间为1999年9月。因此，李永孝主张未签订书面劳动合同双倍工资的期间自2015年6月至2016年5月没有法律依据。一审法院对李永孝主张的济阳造纸厂、含章公司、灏源公司应支付其未签订书面劳动合同双倍工资的请求不予支持。三、李永孝主张的解除劳动合同的经济补偿金34000元的问题。一审法院认为，根据济阳县仲裁委的认

济南含章印务有限公司济阳造纸厂等与李永孝等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终525号上诉人（原审被告）：济南含章印务有限公司济阳造纸厂，住所地济阳县索庙乡白杨店村南。负责人：刘大庆，厂长。被上诉人（原审被告）：济南含章印务有限公司，住所地济阳县。法定代表人：刘大庆，董事长。以上两上诉人共同委托诉讼代理人赵峰，山东科创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李永孝，男，1969年8月28日出生，汉族，住济阳县。委……