劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9202号

武藏公司就业规则规定:大过累计满二次予以解雇,双方对第一次记大过无争议，现争议的焦点为第二次记大过，通过议事录、录像可以认定王东有辱骂范纲容，虽然范纲容已不是武藏公司的总经理，但其现为武藏公司母公司高层，对其进行辱骂对武藏公司产生不良影响更大，武藏公司据此按就业规则对王东记大过并无不当，故一审法院对王东要求武藏公司支付违法解除劳动合同赔偿金170000元的请求不予支持。关于王东要求武藏公司支付12.5天年休假工资4000元的请求，该请求不属于法院受案范围，故一审法院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：驳回王东的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王东负担。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，武藏公司工商登记资料显示，范纲容为该公司董事。本院认定的其余事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为武藏公司就2016年12月16日的事件给予王东记大过处分是否妥当。根据录像及王东的陈述，足以认定王东在武藏公司大厅与范纲容发生了较为激烈的口头冲突。范纲容虽已不再担任该公司总经理职务，但仍为该公司董事，且王东仅因个人私事在公开场合与公司高

武藏公司就业规则规定:大过累计满二次予以解雇,双方对第一次记大过无争议，现争议的焦点为第二次记大过，通过议事录、录像可以认定王东有辱骂范纲容，虽然范纲容已不是武藏公司的总经理，但其现为武藏公司母公司高层，对其进行辱骂对武藏公司产生不良影响更大，武藏公司据此按就业规则对王东记大过并无不当，故一审法院对王东要求武藏公司支付违法解除劳动合同赔偿金170000元的请求不予支持。关于王东要求武藏公司支付12.5天年休假工资4000元的请求，该请求不属于法院受案范围，故一审法院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：驳回王东的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王东

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终9202号上诉人（原审原告）：王东，男，1968年6月5日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：陶宇，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武藏涂料（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山市经济技术开发区华扬科学工业园区。法定代表人：陈山清。委托诉讼代理人：李振华，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏怡洁，江苏六典律师……