劳动争议 （2021）辽03民终2525号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同中约定工作地点，其目的在于限制企业随意变更劳动合同增加劳动者工作及生活成本，损害劳动者权益。原案中，双方的劳动合同虽约定工作地点是“辽宁、甲方(嘉宇公司)或恒大集团有限公司投资以及关联的企业所在地或项目所在地”，但申请人从入职起一直在嘉宇公司处从事销售部高级置业顾问一职，工作地点为鞍山市，说明其工作岗位和工作地点是具体明确的，嘉宇公司将周海彬的工作地点有鞍山市调整到沈阳市，应属于是对劳动合同的岗位和工作地点的单方变更，亦对劳动合同内容的重大变更，需要与劳动者协商一致，嘉宇公司未就调岗问题与劳动者协商一致，直接解除其与劳动者的劳动合同，明显不具有合理性。故嘉宇公司以上述理由解除双方劳动关系缺乏事实及法律依据，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一款、三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同中约定工作地点，其目的在于限制企业随意变更劳动合同增加劳动者工作及生活成本，损害劳动者权益。原案中，双方的劳动合同虽约定工作地点是“辽宁、甲方(嘉宇公司)或恒大集团有限公司投资以及关联的企业所在地或项目所在地”，但申请人从入职起一直在嘉宇公司处从事销售部高级置业顾问一职，工作地点为鞍山市，说明其工作岗位和工作地点是具体明确的，嘉宇公司将周海彬的工作地点有鞍山市调整到沈阳市，应属于是对劳动合同的岗位和工作地点的单方变更，亦对劳动合同内容的重大变更，需要与劳动者协商一致，嘉宇公司未就调岗问题与劳动者协商一致，直接解除其与劳动者的劳动合同，明显不具有合理性。故嘉宇

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终2525号上诉人（原审原告）：鞍山嘉宇置业有限公司。住所地：鞍山市立山区鞍千路766号1层S12号。法定代表人：刘欣，该公司董事长。委托诉讼代理人：张金刚，该公司员工。被上诉人（原审被告）：周海彬，男，1991年2月9日出生，汉族，住鞍山市铁东区。上诉人鞍山嘉宇置业有限公司（以下简称嘉宇公司）因与被上诉人周海彬劳动争议纠纷一案，不服鞍……