劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1463号

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位这一义务，是其与劳动者劳动合同解除后应履行的附随义务，用人单位不得为与其解除或终止劳动合同的劳动者转移人事关系和社会保险关系设定任何附加条件。本案中，上海津旭电力设计有限公司母公司与康建洲之间的泄露商业秘密的争议不影响上海津旭电力设计有限公司与康建洲劳动关系的解除，上海津旭电力设计有限公司以此拒绝办理康建洲的退工手续，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海津旭电力设计有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　岳　菁代理审判员　蔡　虹代理审判员　黄文蔚二〇一四年十一月二十日书　记　员　王培庆附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位这一义务，是其与劳动者劳动合同解除后应履行的附随义务，用人单位不得为与其解除或终止劳动合同的劳动者转移人事关系和社会保险关系设定任何附加条件。本案中，上海津旭电力设计有限公司母公司与康建洲之间的泄露商业秘密的争议不影响上海津旭电力设计有限公司与康建洲劳动关系的解除，上海津旭电力设计有限公司以此拒绝办理康建洲的退工手续，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1463号上诉人（原审原告）上海津旭电力设计有限公司。法定代表人袁耀星。委托代理人袁晓东，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托代理人郭晨蕾，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）康建洲。委托代理人马文斌，上海中伦律师事务所律师。委托代理人励敏，上海中伦律师事务所律师。上诉人上海津旭电力设计有限公司因劳动合同……