确认劳动关系纠纷 （2010）浙甬民一终字第439号

劳动关系和雇佣关系均是由劳动者（或受雇人）向用人单位（或雇佣人）提供劳动而不是劳动成果，劳动者（或受雇人）和用人单位（或雇佣人）之间存在隶属关系，劳动者（或受雇人）接受用人单位（或雇佣人）的指挥。其区别主要体现在劳动关系的用人单位有主体上的限制，即应当是劳动法规定的企业、个体经济组织或者国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣关系无此限制。在用工形式上，劳动关系的用工关系一般为正规用工关系，属于用人单位的业务经营范围。而雇佣关系的用工形式无此限制。另外，劳动关系中的用工一般具有稳定性和长期性，而雇佣关系中的用工更多地体现临时性。本案中，上诉人为企业，属于劳动法规定的适格的用工主体。被上诉人提供的劳动也属于上诉人单位的经营和业务范围。根据上述特征，本案双方当事人之间应当属于劳动关系。关于上诉人主张其与任甲属于挂靠关系，上诉人并未为此提供相应证据，而上诉人在一审期间出具的授权委托书及代理人身份证明中明确任甲为上诉人单位的车间主任。因此，被上诉人辩称其不清楚上诉人与任甲之间属于挂靠关系，其劳动关系存在于其与上诉人之间，理由成立。另外，任甲在接受劳动保障监察部门询问时所承认被上诉人是上诉人单位职工

劳动关系和雇佣关系均是由劳动者（或受雇人）向用人单位（或雇佣人）提供劳动而不是劳动成果，劳动者（或受雇人）和用人单位（或雇佣人）之间存在隶属关系，劳动者（或受雇人）接受用人单位（或雇佣人）的指挥。其区别主要体现在劳动关系的用人单位有主体上的限制，即应当是劳动法规定的企业、个体经济组织或者国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣关系无此限制。在用工形式上，劳动关系的用工关系一般为正规用工关系，属于用人单位的业务经营范围。而雇佣关系的用工形式无此限制。另外，劳动关系中的用工一般具有稳定性和长期性，而雇佣关系中的用工更多地体现临时性。本案中，上诉人为企业，属于劳动法规定的适格的用工主体。被上诉人提供的劳

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第439号上诉人（原审原告）：宁波市鄞州××标准件厂。住所地：浙江省××鄞州区横溪镇大岙村。代表人：陈乙。委托代理人：陈丙。委托代理人：任甲。被上诉人（原审被告）：陈甲。委托代理人：王某。上诉人宁波市鄞州××标准件厂因确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2010年3月12日作出的（2009）甬鄞民初字第4550号民……