确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终8818号

对于劳动关系确认纠纷，劳动者提供初步证据证明存在劳动关系，用人单位无相反证据证明的，可以认定劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中，根据吾尚公司通过其员工向卢建兴发放工资的事实，结合卢建兴受伤后双方协商工伤事宜的视频资料，以及吾尚公司认可卢建兴所陈述的关于工作时间、工作内容以及接受吾尚公司法定代表人管理的内容，可以反映卢建兴与吾尚公司之间存在劳动关系，故采信卢建兴关于双方劳动关系起算时间的陈述，确认卢建兴与吾尚公司自2018年2月27日至2018年10月6日存在劳动关系。关于卢建兴仲裁时所主张的二倍工资差额，因仲裁裁决对此未予支持，卢建兴亦认可仲裁裁决，且表示不要求吾尚公司支付该工资差额，故对卢建兴该项请求，不予支持。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定判决：一、原告苏州吾尚工业自动化设备有限公司与被告卢建兴自2018年2月27日至2018年10月6日存在劳动关系；二、驳回原告苏州吾尚工业自动化设备有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告苏州吾尚工业自动化设备有限公司负担。当事人在二审中

对于劳动关系确认纠纷，劳动者提供初步证据证明存在劳动关系，用人单位无相反证据证明的，可以认定劳动者与用人单位存在劳动关系。本案中，根据吾尚公司通过其员工向卢建兴发放工资的事实，结合卢建兴受伤后双方协商工伤事宜的视频资料，以及吾尚公司认可卢建兴所陈述的关于工作时间、工作内容以及接受吾尚公司法定代表人管理的内容，可以反映卢建兴与吾尚公司之间存在劳动关系，故采信卢建兴关于双方劳动关系起算时间的陈述，确认卢建兴与吾尚公司自2018年2月27日至2018年10月6日存在劳动关系。关于卢建兴仲裁时所主张的二倍工资差额，因仲裁裁决对此未予支持，卢建兴亦认可仲裁裁决，且表示不要求吾尚公司支付该工资差额，故对卢

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8818号上诉人（原审原告）：苏州吾尚工业自动化设备有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇繁丰路南侧。法定代表人：沈巧男，总经理。委托诉讼代理人：陆吕杰，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雯，北京市盈科（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：卢建兴，男，1970年12月11日出生，汉族，住江苏省灌南县。委……