劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6132号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对本案的争议焦点，评判如下：上诉人神彩公司是否应支付被上诉人刘凯元加班工资差额的问题。首先，上诉人神彩公司提交的被上诉人刘凯元工资表与被上诉人刘凯元提供的银行工资发放明细相吻合，原审据此确认上诉人神彩公司与被上诉人刘凯元的工资支付方式是实行计件工资与计时工资混合计算的混合工资制，符合裁判规则，本院予以确认。其次，上诉人神彩公司提交的员工加班登记表、考勤日记表，可以认定被上诉人刘凯元存在加班的情况，但上述材料均未记载被上诉人刘凯元出勤的时数，根据举证责任原则，上诉人神彩公司应承担举证不能的不利后果。原审根据公平原则，考虑被上诉人刘凯元工作的特殊性及合理性，依法扣除其每日用餐及休息时间，酌定被上诉人刘凯元平时每天加班5小时，周末每天加班13小时，符合裁判规则和法律规定，本院予以确认。第三，从被上诉人刘凯元工资表可以看出，被上诉人刘凯元的每月工资结构包括计数工资部分。该计数工资，是根据司机行驶里程按公里数计发的工资，原审根据上诉人神彩公司实际实行混合工资制，认定该计数工资实际包含部分休息日及法定节假日加班

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对本案的争议焦点，评判如下：上诉人神彩公司是否应支付被上诉人刘凯元加班工资差额的问题。首先，上诉人神彩公司提交的被上诉人刘凯元工资表与被上诉人刘凯元提供的银行工资发放明细相吻合，原审据此确认上诉人神彩公司与被上诉人刘凯元的工资支付方式是实行计件工资与计时工资混合计算的混合工资制，符合裁判规则，本院予以确认。其次，上诉人神彩公司提交的员工加班登记表、考勤日记表，可以认定被上诉人刘凯元存在加班的情况，但上述材料均未记载被上诉人刘凯元出勤的时数，根据举证责任原则，上诉人神彩公司应承担举证不能的不利后果。原审根据公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6132号上诉人（原审原告、互为被告）：深圳神彩物流有限公司。住所地：广东省深圳市龙华新区。法定代表人：周剑，总经理。委托诉讼代理人：李娅莉，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琼，广东商达律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、互为原告）：刘凯元，身份证住址：广东省兴宁市，委托诉讼代理人：陈蓉，广东深港律师事务所律师。上诉人深……