（2015）宁民终字第1847号

鲍美林与群思公司之间未签订劳动合同，确定双方是否存在劳动关系，应根据原劳动和社会保障部［劳社部发（2005）12号］《关于确立劳动关系有关事项的通知》从三方面考虑：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据法院调取的询问笔录证明，杨长井系群思公司员工，杨长井陈述鲍美林是群思公司资料员，对此群思公司未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果，故对鲍美林主张2014年7月1日与群思公司解除劳动关系予以支持。关于鲍美林主张的2014年2月至6月工资23794元，鲍美林提供的工资结算单证明鲍美林每月工资为5500元，并于工作期间向单位借款1500元，群思公司未提供证据证明已发鲍美林工资，应承担举证不能的法律后果，故群思公司应支付鲍美林2014年2月至6月工资23794元（3294元＋5500元＋5500元＋5500元＋5500元-1500元）。关于鲍美林主张群思公司支付双倍工资差额19794元，根据《中华人民共和国劳动合同法

鲍美林与群思公司之间未签订劳动合同，确定双方是否存在劳动关系，应根据原劳动和社会保障部［劳社部发（2005）12号］《关于确立劳动关系有关事项的通知》从三方面考虑：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据法院调取的询问笔录证明，杨长井系群思公司员工，杨长井陈述鲍美林是群思公司资料员，对此群思公司未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果，故对鲍美林主张2014年7月1日与群思公司解除劳动关系予以支持。关于鲍美林主张的201

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1847号上诉人（原审被告）江苏群思实业有限公司，住所地江苏省连云港经济技术开发区江宁工业城仙霞山路南-湘江路东。法定代表人吴桂亮，该公司总经理。委托代理人杨天，江苏苏商律师事务所律师。委托代理人徐培，江苏苏商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）鲍美林，男，汉族，1966年9月2日生。委托代理人王志国，江苏志国律师事务所律师。上诉人江……